Trả lương là nghĩa vụ của người thuê sử dụng lao động. Tuy nhiên nếu trả mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì DN đó sẽ bị phạt như thế nào? Bạn đọc cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!
1.Mức lương tối thiểu vùng là gì?
Căn cứ theo quy định tại điều 3, Nghị định 141/2017/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp (DN) và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
+ Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất.
+ Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề.
2.DN bị phạt thế nào nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?
Doanh nghiệp có thể bị xử phạt lên tới trên 70 triệu đồng nếu trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định ……
Trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì bị xử phạt theo các mức sau đây (căn cứ theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 13, Nghị định 95/2013/NĐ-CP):
+ Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
+ Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
+ Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
